2023年前最后一个工作日，抖音开启10%裁员

12月30日，元旦假期前最后一个工作日，据界面新闻等消息，字节跳动已开启裁员。据估算，公司整体优化规模约10%；

今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知，涉及研发、产品、运营等多个岗位。

据悉，过程中存在HR或直属领导诱导离职，或以PIP计划（要求完成超额工作/完成大量非本职工作）变相逼迫离职的现象，进而达到低成本甚至0成本裁员的目的。另外，离职员工中只有一部分得到了N+1赔偿，其余无赔偿或暂未同意离职。

而从目前的裁员情况来看，飞书是裁员的重灾区。10月-12月初，人员规模已减少了1000多人，降幅超过10%，且裁员还在继续。

本月，字节跳动CEO 梁汝波再次在公司全员会上表示将持续进行“去肥增痩”，随即便有消息称字节跳动将开启新一轮裁员。截至目前，字节官方尚未对此做出回应。

美国众议院将下令禁止 TikTok

美国政府 2023 年发表新年决议：政府机构禁止使用 TikTok。

美国众议院称不会等到 1 月 1 日才开始。在周二发给成员和员工的电子邮件中，美国众议院管理委员会 (COA) 禁止在众议院管理的移动设备上使用 TikTok。

“由于存在许多安全风险，网络安全办公室认为 TikTok 移动应用程序对用户构成高风险，”该电子邮件中这样写道。

据美国政府称，由字节跳动开发的“病毒式”短视频平台多年来一直是美国担心的安全与隐私问题，一些人担心该平台可能被用来监视美国公民，并泄露一部分用户信息到外部。

阿里管理层换血，张勇发阿里云全员信：严厉批评工作作风

12 月 29 日，阿里巴巴集团董事会主席兼 CEO 张勇发出全员邮件，宣布组织变化，并将新年关键字定为“进”。

组织变化方面，阿里巴巴集团 CEO 张勇（花名：逍遥子）将兼任阿里云智能总裁；原阿里巴巴 CTO 程立卸任，转由吴泽明接任，吴泽明也成为阿里巴巴的首位 80 后 CTO，而程立将担任 CEO 的技术顾问；张建锋（花名：行癫）不再担任阿里云智能总裁，但继续担任达摩院院长，专注前沿科技探索；阿里云智能周靖人（花名：靖人）将担任阿里云智能 CTO，并同时继续兼任达摩院副院长；明年 4 月 1 日起，童文红不再担任阿里巴巴 CPO，由蒋芳接任。

据一位阿里云员工证实，上述全员信发出后，阿里云员工也收到了一封来自张勇约 800 字的内部信。信中超过 20 次强调了客户的重要性，且措辞严厉，显然对阿里云的故障处理以及工作作风非常不满。

算法开发工程师平均年薪超 60 万，人工智能和电子芯片是最缺人的行业

12 月 29 日消息，脉脉人才智库近日发布了《抢滩数字时代·人才迁徙报告 2023》，报告指出，2022 年最缺人的行业依次是人工智能、电子芯片和新能源汽车。这些新经济领域仍处于人才相对紧缺状态。

此外，2022 离开互联网的职场人，去向最多的行业是人工智能，其次是企业数字化服务、电子商务、游戏以及新能源汽车。

互联网平均薪资仍处于较高水平，技术研发岗位薪资尤其突出。

根据美世咨询数据，机器学习研发（⾼科技）平均年度总现⾦报酬为 602047 元，算法开发⼯程（⾼科技）岗位平均年度总现⾦报酬为 641916 元。

B 站“降本”进行时：年底裁员涉及多部门、赔偿 N+2

B 站多位员工在社交媒体反映，12 月初，公司开启了年底的新一轮裁员。据了解，目前 B 站已经在公司多部门进行了一轮裁员，内部默认的说法是裁员比例 30%，各部门和岗位均有涉及，包括主站运营中心、游戏、直播、星辰等部门。

一位运营岗位的被裁员工称，他于 12 月初接到裁员通知，相继被直属领导和 HR 约谈，赔偿方案为 N+2、年假折现。公司给出的理由为“业务调整”，与个人绩效表现无关。另外，据悉 B 站副总裁王昊离职，加入智联招聘担任 CTO 一职。

 继出国抢订单后，浙江省全球招聘 CTO

浙江企业出海抢订单的热度还未退去，浙江媒体在全球高薪抢人才的新闻又引起了关注。12 月 26 日，即将全新亮相的浙江省级传媒技术平台传播大脑科技公司（筹），正式宣布面向全球招聘 CTO，给出的是年薪 100~200 万，并给予股权激励（拟）。

据悉，该 CTO 的核心任务是寻求内容与技术的耦合点，重塑人们接受信息的场景：“聚合省域有效数据，打破数据孤岛和垄断，实现数据汇聚和联接，打造全省统一全媒体智能中台和传播投放引擎”，“引领文化产业数字化改革，谋划具有鲜明‘媒体 + 技术’辨识度的标杆应用场景，以技术为牵引，探索数字文化创新发展模式。”

美国科技巨头前几个月疯狂裁员，但近八成三个月内找到新工作

12 月 28 日消息，根据美国招聘网站 ZipRecruiter 对新员工的一项调查，在最近被聘用的员工中，约 79% 的受访者是在被科技公司裁员或解雇后重新求职的三个月内找到了新工作。在这些以前被解雇的科技行业就业者中，有近四分之一在开始寻找工作后不到一个月就实现了再就业。

当然，依然有一小部分科技公司员工在被裁员后花费了很长时间才最终找到工作。ZipRecruiter 表示，在 4 月至 10 月再次找到工作的原科技行业员工中，约有 5% 的人花了六个月以上的时间。

编辑：场长